ZenCulture：メンター制度のご紹介

私が入社した当時特に困ったことは、業務で使用するツールに慣れることでした。ZenGroupでは社内コミュニケーション用とタスク管理用に使用しているソフトウェアがあり、この2つを使いこなせるようになることがまず第一の課題です。私はどうしたらこの2つを上手く使いこなせるようになるか、効率的な利用方法やコツなど、色々と教えてもらいました。その他にも、私のメンターはPCの便利なショートカットや、参考になるウェブ記事などを送ってくれ、私のPCスキルの向上を手助けしてくれました。これはあくまで一例に過ぎず、他にも様々な形でメンターは新入社員のサポートをしています。

もちろん、技術面や業務上の面で助けになることは大事ですが、他部署との関わりが持てることもこの制度の良い点の一つです。普段関わりがない部署の人と繋がり、そこから人の輪が広がっていくきっかけ作りになってくれます。当社のように事業部や部署が複数ある会社では、業務上関わりのない人が大勢いますが、このメンター制度を通して、人の繋がりを少しでも広げられるのは嬉しいことですよね。

私事ですが、前職は少人数制の会社でしたが、社内のコミュニケーションがあまりなくちょっとした質問をすることでさえ躊躇するような環境でした。その環境からメンター制度があり、幅広い質問が気軽に出来るオープンな環境に移り、感激にも近い驚きを感じたことを覚えています。社員の業務実績だけではなく、心のケアもしっかり考えている会社は、誰にとっても理想的といえるのではないでしょうか。