メンバーの活躍を支える、確かな仕組み

ZenGroupでは、半期に一度、同僚・部下・上司から匿名でフィードバックを収集する「360度パフォーマンス評価」を実施しています。この詳細なレビューにより、自分では気づきにくい強みを再認識し、課題の改善に向けた具体的なキャリア計画を立てることができます。

新しい環境での最初の数週間は、期待と同時に不安もつきものです。ZenGroupでは、新入社員がスムーズにチームに馴染めるよう、確かな受け入れ体制を整えています。最初の1週間は、オフィスツアーや企業カルチャーの共有をはじめ、日々の業務で使うツールに実際に触れながら学べる実践的なトレーニングを用意しています。

新しい職場で最初のうちは、「何か困ったときに、どこで・誰に相談すべきか」を覚えるだけでも大きなプレッシャーになりがちです。ZenGroupでは、新入社員一人ひとりに、経験豊富な先輩社員が「メンター」として就く制度を用意しています。メンター制度の具体的な詳細やリアルな雰囲気については、ぜひ公式ブログをご覧ください。

ZenGroupでは、社員が自分のスケジュールに合わせて勤務時間を柔軟に調整できる仕組みを取り入れています。「午後の用事に備えて早朝から勤務を開始する」「通勤ラッシュを避けるために少し遅めに出社する」など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた、無理のない効率的な働き方を後押ししています。