ZenGroup流 働くママ・パパのリアル
「子育てと仕事の両立って、本当にできるの？」――この問いは、子育て世代において最大の悩みの一つです。
越境ECサービスを運営するZenGroupには、多様な働き方と制度を最大限に活用し、仕事でも家庭でも充実した日々を送るママ・パパ社員が多数在籍しています。
彼らのリアルな働き方や、ZenGroupのサポート体制について、現役社員3人からお話を聞きました。
1. ZenGroupだから実現できる！柔軟な働き方のリアル
ママ・パパ社員にとって、ZenGroupで働く大きな魅力は「フレックス制度」と「時間単位で取れる子ども看護休暇」です。これらの制度を最大限に活用し、それぞれが自分に合ったワークライフバランスを実現しています。
まずは、3名の勤務時間の工夫を見てみましょう。
| メンバー | 子どもの年齢 | 勤務時間の工夫 |
| ママ社員A | 1歳 | 7:30-16:30勤務で、保育園のお迎えに間に合うよう調整。 |
| ママ社員B | 6歳 | 7:00-16:00勤務で、子どもの帰宅に合わせて退勤。 |
| パパ社員 | 4歳・1歳 | 7:30-16:30 or 8:00-17:00で、夫婦の役割に合わせて柔軟に対応。 |
パパ社員は、「妻がお迎えの日は夕食準備を先に進め、自分がお迎えを担当する日は早めに退勤する」といった、夫婦で協力するための柔軟な勤務調整をしているそうです。
また、ママ社員Bは、「子供のお迎えで退勤時間が固定されている」という条件を、「効率的に業務を進める」モチベーションに繋げています。メリハリをつけた働き方が、結果的に生産性の向上にも繋がっているとのことです。
2. 「急なピンチ」も怖くない！制度と理解で支える安心感
子どもの病気やご自身の体調不良は予測できません。ZenGroupでは、制度面とカルチャー面の両方で、この不安を解消しています。
ママ・パパ社員の業務事情
子育て世代にとって最も気になるのが、「時間的な制約がある中で、通常業務の品質や量をどう維持しているのか？」という点ではないでしょうか。ZenGroupでは、業務量を特別に調整することなく、チームの協力と個人の工夫で成果を出しています。
ここでは、「休んでも業務を止めない」に、現役のママ・パパ社員たちがどのように日々の業務を進め、急なピンチに備えているのか、具体的な工夫をご紹介します。
- ママ社員Aの工夫 ：「ルーティン化できる仕事を担当し、締切日より早くタスクを終わらせるようにしています。また、Asanaで進捗を細かく共有することで、万が一休んでも、他のメンバーに簡単にカバーしていただけるようにしています。」
- ママ社員Bの工夫 ：「急な休みの場合は、当日必要な業務があればSlackで連絡し代行をお願いするか、状況に応じて午前または午後のみ勤務するようにしています。ルーティン業務は、他の方が対応できる体制があるため安心です。」
休んだ際も「基本的にはチームメイトがカバーする体制」とのことで、Asanaなどのツールを活用すれば、チームも進捗とフォロー事項が把握できるため、仕事に大きな影響が出ていないと、ママ社員Aは語ります。
時間単位で取れる子ども看護休暇の活用
ZenGroupでは、「子ども看護休暇」が1時間単位で取得可能です。これにより、急な発熱や予防接種など、「丸一日の休みは必要ないけれど…」という急な用事に活用できます。ママ社員Aも、この制度を活用して有給を使わずにピンチを乗り切れたと話しています。
温かい理解とチームのサポート体制
休みの制度があっても、周りの目が気になるという心配は、ZenGroupでは無用です。急な早退や欠勤時、「チームの皆さんが非常に理解があり、『早くお子さんのそばにいてあげてください』といった温かい言葉をいただくことが多いです」とママ社員B。“
ママ社員Aも「制度だけでなく、チームがいつも優しくサポートしてくださるおかげで、育児と仕事の両立がとてもしやすくなりました」と、職場の理解が働きやすさの最大のポイントであると語ります。
3. 初年度から有給26日！家族の時間を大切にするZenGroup
すでに様々な制度で働きやすい環境が整っているZenGroupですが、豊富な有給制度で社員のプライベートを更にバックアップします。
初年度から有給休暇が26日
入社時から付与される有給日数が多く、チームはもちろん、会社全体が有給を取ることに寛容です。パパ社員は、長期の家族旅行や子どもの長期休みに合わせた休暇も非常に取りやすい環境だと話します。ママ社員Bも「平日にまとまった有給を取得できる点は大きな魅力」だと語り、家族との大切な時間を確保できる点がママ・パパ社員にとっては大切なメリットです。
現役ママ社員からのメッセージ
今回お話を聞いたママ・パパ社員たちは、「ZenGroupは子育てサポート体制と制度がしっかり整っているので、前向きな気持ちで頑張れる」と語ります。
最後に、今、両立に挑戦しているママ社員たちからのメッセージをお届けします。
ママ社員Aより
育児と仕事の両立は決して簡単ではありませんが、ZenGroupは従業員の意見を尊重し、相談しやすい職場だと思います。初めての子育てで不安を感じていましたが、しっかりと子育てサポート体制と制度が整っているおかげで、前向きな気持ちで頑張れています。通勤中は一人の時間を大切にし、毎日息子に会えるのを楽しみにしています！
ママ社員Bより
ZenGroupは、子育て世代にとって非常に働きやすい環境です。フレックス制度をはじめとした柔軟な勤務体系に加え、子どもの急な体調不良にもチーム全体が理解し、支え合う文化が根付いています。仕事と家庭のどちらも大切にしたい方に、ぜひZenGroupの働きやすさを実感していただきたいと思います！
ZenGroupは、あなたの「仕事」も「家族」も、どちらも大切にする働き方を心から応援します。
