はじめに

PRIDE委員会のページへようこそ。ここでは、LGBTQ+に関するダイバーシティ&インクルージョンに対しての弊社の取り組みを詳しくご紹介します。

ZenGroupは、多様性や包括性がイノベーションやクリエイティビティ、そして活気のある職場づくりに不可欠だと考えています。私たちのLGBTQ+コミュニティへの取り組みは、単なる方針や手続きに留まらず、帰属意識を育み、すべての個人が自分らしく働ける環境を保証することにあります。

–PRIDE委員会 代表

ビジョン

私たちのビジョンは、性的指向、性自認、または性表現にかかわらず、誰もが活躍し、自分の可能性を最大限に発揮できる職場を築くことです。私たちは、従業員や顧客、ステークホルダーの期待を超える包括的な環境を創り出すことに全力を尽くしています。

Work With Pride Gold Ranking

2024年、職場におけるLGBTQ+への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において「ゴールド」を受賞しました。

「PRIDE指標」とは、任意団体work with Prideが2016年に策定した、日本で初めての企業・団体におけるLGBTQなどのセクシュアル・マイノリティに関する取り組みの評価指標です。Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）の5つの指標で構成されており、各指標内で指定の要件を満たしていれば点数が付与され、点数により、ゴールド、シルバー、ブロンズとして企業・団体が認定されます。

取り組み

前述のビジョンを実現するため、LGBTQ+当事者の従業員をサポートし応援するために、幅広い取り組みを実施しています。取り組みは以下のとおりです：

包括的な方針と実践

性的指向や性自認に基づく差別やハラスメントから守るための社内ネットワークを確立しました。

従業員リソースグループ

PRIDE委員会（従業員リソースグループ）はLGBTQ+当事者とアライの社員につながりや活動の機会を提供する支援ネットワークを築いています。

研修

社員にLGBTQ+に関する問題についてや支援することの重要さを教育するための研修を実施しています。

その他にも、私たちは、同性婚の合法化を推進する「Business for Marriage Equality（BME）」や、「性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律」の要件緩和に関する議論を含む、さまざまな宣言を支持しています。

データ

2023年に実施した、全社対象の調査結果

LGBTQ+を自認する社員

調査では、ZenGroup社員のうち9%がLGBTQ+コミュニティの一員だと回答しました。

LGBTQ+当事者における管理職の割合

LGBTQ+を自認するZenGroup社員のうち、25%が管理職でした。

結婚祝い金の支給を受けた社員

結婚祝い金を申請した同性婚カップルのうち100%が受け取りました。

PRIDEクラブ

24人のメンバーがいるPRIDEクラブは、ZenGroup内で2番目に大きいクラブです。

PRIDEクラブは、カミングアウトすることなく、LGBTQ+の方々やアライが安心して交流し、サポートし合えるコミュニティを提供するクラブです。
そのため、すべての活動がLGBTQ+に特化しているわけではなく、コミュニティ感を育むことを重視した内容が選ばれています。

最近行われたPRIDEクラブのイベントとしては

  • レインボーフェスタ！
  • 関西レインボーパレード
  • 映画観賞会
  • ディナー
  • 保護犬カフェ

アライを増やし、可視化するために、希望する社員にステッカーを作成して配布しています。「アライ」とは、LGBTQ+の人々を理解し、支援する人を指します。

お問い合わせ

LGBTQ+に関するお問い合わせや相談がある場合は、こちらのフォームお気軽に送ってください。 レインボーフォーム.