募集背景
ZenGroupでは事業の成長に伴い社員数が増加しており、社員一人ひとりが心身ともに安心して働ける環境づくりの重要性がますます高まっています。
これまで産業保健に関する対応は、産業医や人事メンバーが連携しながら運用してきましたが、会社の成長に合わせて、より体系的で継続性のある産業保健体制を構築していくフェーズを迎えています。
そこで今回募集するのは、単に既存業務を引き継ぐ担当者ではなく、人事チームの一員として産業保健体制の基盤づくりを推進していただくポジションです。休職・復職支援やメンタルヘルス対応、ストレスチェック、健康診断の運営などの日常業務に携わるだけでなく、現状の課題を整理し、業務フローや社内ルールの改善、教育体制の整備などにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
入社後は産業医と密に連携しながら、会社にとって本当に必要な産業保健の仕組みを一緒に構築していただきます。また、ご自身の専門知識を人事チームへ共有し、特定の個人に依存しない運営体制をつくることも重要なミッションです。
専門性を活かしながら、人事として組織づくりにも深く関わりたい方にとって、大きな裁量とやりがいを感じられる環境です。
仕事内容
- メンタルヘルスや健康上の課題を抱える社員との面談・相談対応
- 休職・復職支援、および再発防止に向けたフォローアップ
- 産業医との連携・面談調整・情報共有
- ストレスチェックの運営、高ストレス者への対応
- 健康診断業務の運営・改善（実施方法やフロー整備）
- 社員向け健康教育・メンタルヘルス研修の企画・実施
- 休職・復職フローや社内規程の整備・改善
- リワーク施設や医療機関など外部機関との連携
- 会社規模に応じた産業保健体制の構築・改善提案
- 人事メンバーへの知識共有や教育を通じた組織全体の対応力向上
求める人物像
必須スキル
- 産業保健、保健指導、またはメンタルヘルス支援に関する実務経験（目安2年以上）
- 社員面談や相談対応の経験
- 社内外の関係者と連携しながら業務を進めた経験
- 課題を整理し、自ら優先順位をつけて業務を推進できる方
- 基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Office等）
歓迎条件
- 企業での産業保健業務の経験
- 保健師資格
- 産業医との連携・面談調整の経験
- 休職・復職支援の経験
- ストレスチェック制度の運用経験
- 健康診断業務の企画・運営経験
- 社員向け健康教育や研修の企画・実施経験
- 人事・労務業務の経験
- 英語でのコミュニケーション能力（日常会話レベル以上）
- 行政機関や医療機関、クリニック等での保健業務経験
人物像
■仕組みづくりを楽しめる方
決められた業務をこなすだけでなく、「より良い産業保健体制とは何か」を考え、制度や運用を改善していける方。
■周囲を巻き込みながら進められる方
産業医、人事、管理職など様々な関係者と協力しながら、円滑にプロジェクトを推進できる方。
■知識を共有することが好きな方
専門知識を自分だけのものにせず、メンバーへ教育・共有し、組織全体の対応力向上に貢献できる方。
■人事として会社全体を支えたい方
医療・保健の専門家としてだけではなく、人事の一員として社員や組織の成長を支えたいという想いをお持ちの方。
■柔軟に変化へ対応できる方
立ち上げフェーズならではの変化を前向きに捉え、自ら考えながら行動できる方。
私たちについて
ZenGroupは大阪を拠点とする越境EC企業であり、本社および物流拠点に400名を超える社員が在籍しています。34カ国以上の国籍を持つ多様なメンバーが在籍しており、世界中のユーザーが日本の商品を購入できるよう支援する一方で、日本企業の海外販売展開もサポートしています。
ZenGroupは現在、以下6つのサービスを展開しています。
- ZenMarketメルカリ、Yahoo!オークション、Yahoo!ショッピングなど、日本の主要ECサイトで海外のお客様が母国語で買い物できる購入代行プラットフォーム。
- ZenPlus3,000社以上の中小企業と海外ユーザーをつなぐECマーケットプレイス。
- ZenPromo日本企業の海外向けマーケティング戦略の改善や、グローバルでのブランド認知拡大を支援するプロモーションサービス。
- ZenPop：日本の“かわいい文化”や文化要素を取り入れた文房具などを提供する 可愛い 月額制サブスクリプションボックスサービス。
- ZenLinkHTMLタグを設置するだけで、日本のEC企業の商品をZenMarket上で購入可能にし、海外からの集客・流入を促進するサービス。
- ZenStudioWebデザインおよび動画制作を専門とするクリエイティブエージェンシーとして、デジタル展開を始める企業や、ECの強化を目指す企業を現代のトレンドに合わせて支援しています。
現在、当社プラットフォームは登録ユーザー数200万人以上、19言語に対応し、6大陸181か国以上のお客様にサービスを提供し、日本の商品を世界へ届けています。
| ポジション名 | 人事課（アセスメントチーム） |
| 部署 | 総務部 総務部・人事課・アセスメントチーム（チームリーダー ＝ 1名、一般社員 ＝ 1名） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 採用予定人数 | 1 |
| 募集理由 | 増員 |
| 勤務時間 | 勤務時間：9：15～18：15 （実働8時間／休憩1時間） フレックスタイム制度あり： 7:00～10:00の間で始業時間を選択可能。1日あたり最大2時間まで休憩取得可。 ※入社後約2か月間の研修期間中は、標準勤務時間となります。 |
| 勤務地 | 大阪市中央区瓦町1-7-7 大阪堺筋Lタワー10階 ※出社勤務 |
| アクセス | 大阪メトロ中央線「堺筋本町駅」徒歩6分 |
| 給与 | 経験・能力を考慮の上で決定 ・賞与：年2回（6月、12月） ・昇給：年1回 ・試用期間は3ヶ月（給与額に変更なし） 当社規定の在籍期間に満たない場合、初回の賞与は対象外となります。 |
| 諸手当 | 時間外手当（1分単位） 交通費支給（月3万円まで） |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・年末年始休暇（4日） ・有給休暇（初年度26日） ・慶弔休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ※年末年始を除き、祝日は勤務日です。 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 （労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金） ・ビジネスカジュアルの服装 ・研修制度あり（職種別／階層別研修） ・日本語／英語レッスンあり ・社内クラブ活動あり（カラオケ、日帰りキャンプなど） ・月次の社内イベント開催 ・無料の紅茶／コーヒーあり |
| 有給休暇について | 初年度から有給休暇を26日付与、
毎年増加します。 2024年には、有給休暇の取得率が80％を超えました。 |
採用プロセス
一次面接 - 採用チーム（45～60分、オンラインまたは対面） 採用チーム（45～60分、オンラインまたは対面）
＊ロジックテスト（オンライン面接の場合はテストを実施しない）
↓
二次面接 -（45~60分、対面） アセスメントチーム
＊関西圏外からお越しの方には、交通費として最大27,000円まで支給可能
＊ロジックテスト（一次面接で未実施の場合）
↓
三次面接 （30～60分、オンラインまたは対面）人事企画チーム
※＊シチュエーションテスト
